Aktuelle Rekrutierungshürden
Die Rekrutierung ausländischer Fachkräfte wird durch komplexe Anerkennungsprozesse, mangelnde Transparenz und ineffiziente Verwaltung erheblich erschwert.
Fehlerhafte und unvollständige Anträge
Die Vielfalt und Komplexität der geforderten Unterlagen führt oft zu Unvollständigkeit und Fehlern, was den gesamten Rekrutierungsprozess verlangsamt und verkompliziert.
Hohe Kosten durch manuelle Bearbeitung
Der zeitintensive manuelle Umgang mit Dokumenten und Anträgen treibt die Rekrutierungskosten in die Höhe und bindet wertvolle personelle Ressourcen.
Kommunikationslücken zwischen Akteuren
Ineffizienter Informationsaustausch zwischen Behörden, Arbeitgebern und Bewerbern führt zu Missverständnissen und Verzögerungen im Rekrutierungsprozess.
Schwierigkeiten bei der Fortschrittsverfolgung
Mangelnde Transparenz im Anerkennungsverfahren lässt Bewerber und Arbeitgeber im Unklaren über den aktuellen Stand und die nächsten Schritte.
Umständliche Dokumentenverwaltung
Unklare Ablagestrukturen, fehlende oder falsch benannte Dateien und mangelnde Zugriffsrechte erschweren die Arbeit und führen zu Zeitverlust. Projektmanager:innen müssen oft lange nach den benötigten Informationen suchen, was die Produktivität mindert und das Risiko von Fehlern erhöht. Zudem kann es schwierig sein, den Überblick über verschiedene Versionen von Dokumenten hunderter Kandidat:innen zu behalten.
Unklare oder unzureichende Informationsbereitstellung
Fehlende oder unklare Informationen können zu Missverständnissen und Verzögerungen führen, da wichtige Details schwer verständlich sind. Prozessschritte müssen wieder und wieder wiederholt werden.
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